Сверхурочных разрешили вдвое больше, а со 121-го часа платят двойную ставку

Что изменилось

Годовой лимит сверхурочной работы перестал быть жёстким: его можно поднять с 120 до 240 часов, но не решением работодателя, а коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением. Взамен закон переписал оплату: в пределах 120 часов схема прежняя — первые два часа не менее чем в полуторном размере, дальше в двойном, — а начиная со 121-го часа в двойном размере идёт каждый час. Отдельно появилось правило для суммированного учёта рабочего времени, которого в самом Кодексе до этого не было.

• Потолок сверхурочной работы переписан: вместо «4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год» — «4 часов в день и 120 часов в год». Поднять годовой лимит до 240 часов можно, только если это предусмотрено коллективным договором и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).
• Оплата разделена по порогу 120 часов: в его пределах — первые два часа не менее чем в полуторном размере, последующие не менее чем в двойном; начиная со 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
• При суммированном учёте рабочего времени сверхурочные считаются исходя из величины сверхурочного времени, приходящегося на день (смену), в который она выполнялась. Раньше в самой ст. 152 правила для суммированного учёта не было вовсе (ч. 1 ст. 152 ТК РФ).
• Привлечь сверх 120 часов можно только с письменного согласия работника и по правилам допуска из коллективного договора, соглашения или локального акта, где прописан порядок направления на медосмотр или диспансеризацию; у лиц пенсионного и предпенсионного возраста и работников с вредными условиями подклассов 3.1 и 3.2 к этому добавляется медзаключение и письменное ознакомление с правом отказаться. Для работников с вредными условиями подклассов 3.3 и 3.4 потолок остался 120 часов (ч. 7–9 ст. 99 ТК РФ). Кто работает сверх 120 часов, получает один рабочий день в году на диспансеризацию с сохранением места работы и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ).
• Отзыв из отпуска работника с вредными и (или) опасными условиями труда перестал быть запрещён безусловно: он допускается для предотвращения катастрофы или производственной аварии и устранения их последствий, и отработанные из-за отзыва часы оплачиваются не менее чем в двойном размере. Абсолютный запрет остался только для работников до восемнадцати лет и беременных женщин (ч. 3 и 5 ст. 125 ТК РФ).

Кого касается

Работников, которых привлекают к переработкам, особенно при суммированном учёте

Что делать

Поднимите расчётные листки и табели за год и посчитайте свои сверхурочные часы. С 1 сентября каждый час свыше 120-го за год обязаны оплачивать не менее чем в двойном размере, а при суммированном учёте сверхурочные раскладываются по дню (смене), в который вы переработали, — не одной суммой за весь учётный период. Недоплата за сверхурочные входит в задолженность по зарплате и в окончательный расчёт при увольнении, а на неё начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ. Отдельно проверьте, есть ли у работодателя коллективный договор или отраслевое соглашение с условием о 240 часах: без него требовать переработки свыше 120 часов в год он не вправе.

Что часто пишут неверно

Нормы

Ситуации, которых это касается

• Труд
  Неоплата сверхурочных
• Труд
  Невыплата зарплаты
• Труд
  Невыплата отпускных

Подробный разбор

• Как доказать невыплату зарплаты, в том числе «серой»

Источники

Реквизиты и содержание нормы можно перепроверить самостоятельно.

• Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ — Официальное опубликование правовых актов