Досудебно
Труд

Невыплата отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск

Претензия работодателю о выплате отпускных или денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

ст. 114 ТК РФст. 127 ТК РФст. 136 ТК РФст. 139 ТК РФст. 236 ТК РФПП РФ № 922
Мы не работаем с вашими данными. На сервер уходит только описание ситуации. Паспорт, карты, счета, СНИЛС, ИНН, телефон и email вырежем автоматически — ФИО и адрес подставите в браузере. Подробнее

Что подготовить

Соберите это до отправки претензии — досудебная стадия так короче, а если дойдёт до суда, восстановить часть из этого позже будет нечем.

  1. Трудовой договор и дополнительные соглашения

    Подтверждает должность, оклад и условия выплат — основу расчёта неиспользованного отпуска и компенсации.

  2. Приказ об увольнении или СТД-Р из СФРст. 140 ТК РФ

    Фиксирует дату прекращения трудовых отношений — с неё считается просрочка по ст. 140 ТК.

  3. График отпусков или приказ о предоставлении отпускажелательност. 136 ТК РФ

    Если спор о неоплате отпуска (не компенсации) — фиксирует, что отпуск был запланирован и за 3 дня до него не оплачен.

  4. Расчёт компенсации за неиспользованный отпускст. 139 ТК РФ, ПП РФ № 922

    Без явной формулы работодатель проигнорирует требование. Средний дневной = зарплата 12 мес ÷ 12 ÷ 29,3, умножается на количество неиспользованных дней.

  5. Расчёт компенсации по ст. 236 ТКст. 236 ТК РФ

    Проценты за задержку начисляются автоматически и не зависят от вины работодателя — Конституционный Суд (КС № 16-П) распространил их в т.ч. на суммы, изначально не начисленные.

  6. Реквизиты счёта для перечисления

    Если зарплатный счёт закрыт или сменился — без новых реквизитов работодатель формально не может исполнить требование.

  7. Срок ответа и упоминание ГИТ, прокуратуры, суда

    Дисциплинирует работодателя — даёт понять, что вы готовы обращаться в надзорные органы. По трудовому спору досудебка не обязательна, но повышает шанс мирного исполнения.

Чек-лист сформирован под типичный случай. На вашу ситуацию могут влиять дополнительные обстоятельства — проверьте у юриста перед судом.

Бесплатно

Скачать шаблон претензии

Готовый шаблон в формате Word (.docx): сначала образец заполнения, затем чистый бланк с подсказками. Скачайте, впишите свои данные и отправьте адресату. Нормы права и структура уже внутри.

Скачать шаблон (.docx)образец заполнения + чистый бланк

Другой типовой случай этой ситуации:

Не уверены, что писать в каждом разделе? Посмотрите заполненный образец с разбором по блокам — что должно быть в обстоятельствах, требованиях и приложениях.

Нужен шаблон по другой ситуации? Все шаблоны претензий

Не хотите разбираться и считать неустойку сами? Закажите готовую претензию за 499 ₽ — заполним под ваши данные, с расчётом сумм и сроков.

Опишите обстоятельства

Не указывайте ваше ФИО, паспорт, счёт и другие персональные данные — их вы подставите локально в браузере на следующем шаге.

На этот адрес Robokassa пришлёт фискальный чек согласно 54-ФЗ. Email не используется для маркетинга и не передаётся третьим лицам.

Robokassa · карта или СБП

Оплата 499 ₽ включает первичную генерацию и 2 правки в течение 24 часов. Текст и подставленные данные не сохраняются на наших серверах.

Получатель обязан ответить в течение 14 дней. После — жалоба в надзорный орган или иск в суд.
Претензия · 499 ₽

Что ещё пригодится

Если контрагент не ответил в срок — можно пожаловаться в надзорный орган или подготовить расчёт для иска.

Если ответ не получен — иск в суд

Шаблон искового заявления

По структуре ст. 131 ГПК со ссылками на нормы и расчётом сумм. Доступен после истечения срока ответа на досудебку — 299 ₽ (или 149 ₽ по промокоду из письма-напоминания).

Куда пожаловаться, если игнорируют

Калькуляторы

Рассчитать неустойку прямо здесь[раскрыть]

Частые вопросы

Обязан ли работодатель выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
Да. По ст. 127 ТК РФ при увольнении выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска — она входит в окончательный расчёт, который производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). При задержке начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ — 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день; Конституционный Суд распространил её и на суммы, которые работодатель обязан был начислить, но не начислил (ПП КС № 16-П).
За сколько дней до отпуска должны выплатить отпускные?
Не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска — ст. 136 ТК РФ. Если отпуск запланирован по графику, а деньги в срок не пришли, это уже нарушение: за каждый день задержки начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Зафиксируйте нарушение графиком отпусков или приказом о предоставлении отпуска и направьте работодателю претензию с расчётом долга и процентов.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Средний дневной заработок умножается на число неиспользованных дней отпуска. Средний дневной считается по ст. 139 ТК РФ и ПП РФ № 922: зарплата за 12 месяцев ÷ 12 ÷ 29,3. Если месяц отработан не полностью, применяется формула из п. 10 ПП РФ № 922, а периоды отпуска и больничного исключаются. Сверьте результат с запиской-расчётом по форме Т-61 — расхождения станут основой претензии и иска.
Это юридическая консультация?
Нет. Сервис формирует текст документа на основе сообщённых пользователем фактов и не является юридической консультацией. Перед отправкой проверьте текст самостоятельно или у юриста.
Можно ли скачать шаблон бесплатно?
Да. На этой странице есть кнопка «Скачать шаблон» — вы бесплатно получите документ в формате Word (.docx): сначала образец заполнения, затем чистый бланк с подсказками и ссылками на нужные статьи закона. Заполните его своими данными и отправьте адресату. Если не хотите разбираться сами — закажите готовый документ, и мы заполним его под вашу ситуацию.
На какие статьи закона ссылается документ?
Документ опирается на: ст. 114 ТК РФ, ст. 127 ТК РФ, ст. 136 ТК РФ, ст. 139 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ПП РФ № 922.
Сколько у меня времени на подачу претензии?
Срок зависит от ситуации. По ст. 19 ЗоЗПП — обычно гарантийный срок на товары. По ст. 32 ЗоЗПП — отказаться от услуг можно в любое время. Подайте претензию как можно скорее — это критично для сохранения права на судебные требования.
Что делать после отправки претензии?
Отправьте претензию заказным письмом с описью вложения или вручите лично под подпись. Сохраните доказательство отправки — оно понадобится в суде. Срок ответа обычно 10 дней.

Что говорят суды

Позиции высших судов, которые применяются к спорам этого типа. Это не подборка чужих дел, а разъяснения, обязательные для нижестоящих судов, — на них можно ссылаться в претензии и в иске.

  • Компенсация за задержку выплат начисляется и тогда, когда работодатель вообще не начислил причитающиеся работнику суммы.

    Возражение «сумма не начислена, значит и просрочки нет» больше не работает. Проценты считаются со дня, следующего за днём, когда выплату должны были произвести при своевременном начислении.

    ст. 236 ТК РФпостановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П

  • Работник вправе требовать компенсацию морального вреда за любые неправомерные действия или бездействие работодателя.

    Задержка выплат, незаконное увольнение, невыдача документов — самостоятельные основания. Требование заявляют вместе с основным, отдельного спора для этого не нужно.

    ст. 237 ТК РФп. 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

Позиции приведены в изложении и не заменяют текст самих актов. Практика по конкретному спору может отличаться — итог зависит от доказательств.

Разобраться в теме

Статьи по теме

Что изменилось в законах

Куда жаловаться на работодателя

Справочники