Куда жаловаться на работодателя
Короткие ответы на частые вопросы работников — со ссылками на статьи Трудового кодекса. Что даёт жалоба в инспекцию труда, какие требования решает только суд, можно ли пожаловаться анонимно и какие сроки нельзя пропустить. По каждому вопросу можно сразу составить претензию или жалобу.
- Куда жаловаться, если работодатель не платит зарплату?
Одновременно в три адреса: в Государственную инспекцию труда (проверка, предписание, штраф работодателю), в прокуратуру и в суд. Инспекция действует быстрее, но взыскать через неё можно только начисленные и не выплаченные суммы; спорные — только через суд. За каждый день задержки идёт компенсация по ст. 236 ТК.
- Можно ли пожаловаться на работодателя анонимно?
Полностью анонимно — нет: обращение без ФИО и контакта не рассматривается (ст. 11 ФЗ-59). Но есть законная замена: в жалобе можно потребовать не раскрывать работодателю данные о заявителе. Инспектор обязан считать источник жалобы конфиденциальным и не сообщать, что проверка идёт по вашему обращению (ст. 358 ТК).
- Что может сделать трудовая инспекция, а что решает только суд?
Инспекция проверяет работодателя, выдаёт обязательное предписание, штрафует по ст. 5.27 КоАП и может принудительно взыскать начисленную, но не выплаченную зарплату через приставов (ст. 360.1 ТК). Спор о праве — сколько именно вам должны, законно ли увольнение, была ли переработка — рассматривает только суд.
- Куда жаловаться, если работодатель не оформляет трудовой договор?
В инспекцию труда и в суд. Если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения уже возникли, даже когда договор не подписан (ст. 16 ТК), а оформить его письменно обязаны в течение трёх рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК). Суд устанавливает факт трудовых отношений и взыскивает зарплату.
- Куда жаловаться на серую зарплату в конверте?
В налоговую инспекцию (уклонение от налогов и взносов), в инспекцию труда и в прокуратуру. Взыскать «конвертную» часть через ГИТ нельзя — она нигде не начислена, поэтому это спор о праве, который решает суд. Понадобятся доказательства реального размера выплат: переписка, ведомости, переводы, свидетели.
- Куда обращаться при незаконном увольнении?
В суд — только он восстанавливает на работе, меняет формулировку увольнения и взыскивает оплату вынужденного прогула (ст. 394 ТК). Срок жёсткий: 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Жалоба в инспекцию труда и прокуратуру подаётся параллельно, но месячный срок она не продлевает.
Жалоба работает лучше, когда требование уже изложено письменно. Выберите свою ситуацию из каталога или опишите спор в свободной форме — составим претензию работодателю или жалобу в инспекцию труда, без передачи персональных данных на сервер. Карточка самого органа — в справочнике надзорных органов.