Труд

Не оплатили сверхурочную работу и переработки

Претензия работодателю о доплате за сверхурочную работу, оплаченную в одинарном размере или не оплаченную вовсе, с компенсацией по ст. 236 ТК.

ст. 99 ТК РФст. 91 ТК РФст. 104 ТК РФст. 152 ТК РФст. 236 ТК РФст. 237 ТК РФст. 392 ТК РФ
Мы не работаем с вашими данными. На сервер уходит только описание ситуации. Паспорт, карты, счета, СНИЛС, ИНН, телефон и email вырежем автоматически — ФИО и адрес подставите в браузере. Подробнее

Что подготовить

Соберите это до отправки претензии — досудебная стадия так короче, а если дойдёт до суда, восстановить часть из этого позже будет нечем.

  1. Трудовой договор и положение об оплате трудаст. 152 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ

    Устанавливают оклад, режим рабочего времени и состав выплат — от них считается часовая ставка. С 01.09.2024 сверхурочные считаются от зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами, а не от голого оклада.

  2. Табели учёта рабочего времени за спорный периодст. 91 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ

    Основное доказательство переработки: вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы обязан сам работодатель.

  3. Расчётные листки за спорный периодст. 136 ТК РФ

    Показывают, как работодатель оплатил спорные часы — в одинарном размере или не оплатил вовсе. Разница с вашим расчётом и есть сумма требования.

  4. Графики смен и приказы о привлечении к сверхурочной работежелательност. 104 ТК РФ

    При суммированном учёте именно график показывает норму часов за учётный период, а приказ подтверждает, что переработка была по инициативе работодателя, а не вашей.

  5. Расчёт доплаты по шагамст. 152 ТК РФ

    Без явной формулы работодатель проигнорирует требование. Часовая ставка → первые два часа × 1,5 → остальные × 2 → минус уже выплаченное за эти же часы.

  6. Расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФст. 236 ТК РФ

    Проценты начисляются и на суммы, которые работодатель обязан был начислить, но не начислил, — недоплата за сверхурочные ровно этот случай.

  7. Реквизиты счёта и срок ответа с упоминанием ГИТ

    Без реквизитов исполнить требование формально невозможно, а упоминание инспекции труда и прокуратуры дисциплинирует работодателя: неполная выплата — состав по ст. 5.27 КоАП.

Чек-лист сформирован под типичный случай. На вашу ситуацию могут влиять дополнительные обстоятельства — проверьте у юриста перед судом.

Бесплатно

Скачать шаблон претензии

Готовый шаблон в формате Word (.docx): сначала образец заполнения, затем чистый бланк с подсказками. Скачайте, впишите свои данные и отправьте адресату. Нормы права и структура уже внутри.

Скачать шаблон (.docx)образец заполнения + чистый бланк

Не уверены, что писать в каждом разделе? Посмотрите заполненный образец с разбором по блокам — что должно быть в обстоятельствах, требованиях и приложениях.

Нужен шаблон по другой ситуации? Все шаблоны претензий

Не хотите разбираться и считать неустойку сами? Закажите готовую претензию за 499 ₽ — заполним под ваши данные, с расчётом сумм и сроков.

Опишите обстоятельства

Не указывайте ваше ФИО, паспорт, счёт и другие персональные данные — их вы подставите локально в браузере на следующем шаге.

На этот адрес Robokassa пришлёт фискальный чек согласно 54-ФЗ. Email не используется для маркетинга и не передаётся третьим лицам.

Robokassa · карта или СБП

Оплата 499 ₽ включает первичную генерацию и 2 правки в течение 24 часов. Текст и подставленные данные не сохраняются на наших серверах.

Получатель обязан ответить в течение 14 дней. После — жалоба в надзорный орган или иск в суд.
Претензия · 499

Что ещё пригодится

Если контрагент не ответил в срок — можно пожаловаться в надзорный орган или подготовить расчёт для иска.

Калькуляторы

Рассчитать неустойку прямо здесь[раскрыть]

Частые вопросы

Как считается оплата сверхурочной работы?
По ст. 152 ТК РФ первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном, причём исходя из зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами, а не от голого оклада (это правило действует с 01.09.2024). При обычном режиме работы «первые два часа» считаются за каждый день переработки, при суммированном учёте — за учётный период целиком. Заменить повышенную оплату отгулом можно только по желанию работника.
Что изменится в оплате сверхурочных с 1 сентября 2026 года?
По ФЗ-144 от 25.05.2026 годовой лимит сверхурочной работы можно поднять со 120 до 240 часов, но только коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением — приказ и даже письменное согласие работника этого не заменяют. Взамен меняется оплата: в пределах 120 часов схема прежняя, а начиная со 121-го часа за год каждый час оплачивается не менее чем в двойном размере. Отдельно появилось правило для суммированного учёта: сверхурочные считаются исходя из времени, приходящегося на день или смену.
Что делать, если работодатель не ведёт учёт переработок?
Обязанность вести учёт фактически отработанного времени и продолжительности сверхурочной работы лежит на работодателе (ст. 91 и ст. 99 ТК РФ), поэтому отсутствие или занижение табеля не лишает вас права на оплату. Факт переработки доказывается данными системы контроля доступа и пропусков, графиками сменности, рабочей перепиской с отметками времени и показаниями коллег. Копии табелей и графиков работодатель обязан выдать по письменному заявлению в течение трёх рабочих дней (ст. 62 ТК РФ), а при отказе их истребует суд.
Это юридическая консультация?
Нет. Сервис формирует текст документа на основе сообщённых пользователем фактов и не является юридической консультацией. Перед отправкой проверьте текст самостоятельно или у юриста.
Можно ли скачать шаблон бесплатно?
Да. На этой странице есть кнопка «Скачать шаблон» — вы бесплатно получите документ в формате Word (.docx): сначала образец заполнения, затем чистый бланк с подсказками и ссылками на нужные статьи закона. Заполните его своими данными и отправьте адресату. Если не хотите разбираться сами — закажите готовый документ, и мы заполним его под вашу ситуацию.
На какие статьи закона ссылается документ?
Документ опирается на: ст. 99 ТК РФ, ст. 91 ТК РФ, ст. 104 ТК РФ, ст. 152 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ст. 237 ТК РФ, ст. 392 ТК РФ.
Сколько у меня времени на подачу претензии?
Срок зависит от ситуации. По ст. 19 ЗоЗПП — обычно гарантийный срок на товары. По ст. 32 ЗоЗПП — отказаться от услуг можно в любое время. Подайте претензию как можно скорее — это критично для сохранения права на судебные требования.
Что делать после отправки претензии?
Отправьте претензию заказным письмом с описью вложения или вручите лично под подпись. Сохраните доказательство отправки — оно понадобится в суде. Срок ответа обычно 10 дней (ст. 31 ЗоЗПП).

Что говорят суды

Позиции высших судов, которые применяются к спорам этого типа. Это не подборка чужих дел, а разъяснения, обязательные для нижестоящих судов, — на них можно ссылаться в претензии и в иске.

  • Компенсация за задержку выплат начисляется и тогда, когда работодатель вообще не начислил причитающиеся работнику суммы.

    Возражение «сумма не начислена, значит и просрочки нет» больше не работает. Проценты считаются со дня, следующего за днём, когда выплату должны были произвести при своевременном начислении.

    ст. 236 ТК РФпостановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П

  • Работник вправе требовать компенсацию морального вреда за любые неправомерные действия или бездействие работодателя.

    Задержка выплат, незаконное увольнение, невыдача документов — самостоятельные основания. Требование заявляют вместе с основным, отдельного спора для этого не нужно.

    ст. 237 ТК РФп. 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33

Позиции приведены в изложении и не заменяют текст самих актов. Практика по конкретному спору может отличаться — итог зависит от доказательств.

Разобраться в теме

Что изменилось в законах