Не оплатили сверхурочную работу и переработки
Претензия работодателю о доплате за сверхурочную работу, оплаченную в одинарном размере или не оплаченную вовсе, с компенсацией по ст. 236 ТК.
Что подготовить
Соберите это до отправки претензии — досудебная стадия так короче, а если дойдёт до суда, восстановить часть из этого позже будет нечем.
- Трудовой договор и положение об оплате трудаст. 152 ТК РФ, ст. 62 ТК РФ
Устанавливают оклад, режим рабочего времени и состав выплат — от них считается часовая ставка. С 01.09.2024 сверхурочные считаются от зарплаты с компенсационными и стимулирующими выплатами, а не от голого оклада.
- Табели учёта рабочего времени за спорный периодст. 91 ТК РФ, ст. 99 ТК РФ
Основное доказательство переработки: вести точный учёт продолжительности сверхурочной работы обязан сам работодатель.
- Расчётные листки за спорный периодст. 136 ТК РФ
Показывают, как работодатель оплатил спорные часы — в одинарном размере или не оплатил вовсе. Разница с вашим расчётом и есть сумма требования.
- Графики смен и приказы о привлечении к сверхурочной работежелательност. 104 ТК РФ
При суммированном учёте именно график показывает норму часов за учётный период, а приказ подтверждает, что переработка была по инициативе работодателя, а не вашей.
- Расчёт доплаты по шагамст. 152 ТК РФ
Без явной формулы работодатель проигнорирует требование. Часовая ставка → первые два часа × 1,5 → остальные × 2 → минус уже выплаченное за эти же часы.
- Расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФст. 236 ТК РФ
Проценты начисляются и на суммы, которые работодатель обязан был начислить, но не начислил, — недоплата за сверхурочные ровно этот случай.
- Реквизиты счёта и срок ответа с упоминанием ГИТ
Без реквизитов исполнить требование формально невозможно, а упоминание инспекции труда и прокуратуры дисциплинирует работодателя: неполная выплата — состав по ст. 5.27 КоАП.
Чек-лист сформирован под типичный случай. На вашу ситуацию могут влиять дополнительные обстоятельства — проверьте у юриста перед судом.
Скачать шаблон претензии
Готовый шаблон в формате Word (.docx): сначала образец заполнения, затем чистый бланк с подсказками. Скачайте, впишите свои данные и отправьте адресату. Нормы права и структура уже внутри.
Другой типовой случай этой ситуации:
Не уверены, что писать в каждом разделе? Посмотрите заполненный образец с разбором по блокам — что должно быть в обстоятельствах, требованиях и приложениях.
Нужен шаблон по другой ситуации? Все шаблоны претензий
Не хотите разбираться и считать неустойку сами? Закажите готовую претензию за 499 ₽ — заполним под ваши данные, с расчётом сумм и сроков.
Что ещё пригодится
Если контрагент не ответил в срок — можно пожаловаться в надзорный орган или подготовить расчёт для иска.
Если ответ не получен — иск в суд
По структуре ст. 131 ГПК со ссылками на нормы и расчётом сумм. Доступен после истечения срока ответа на досудебку — 299 ₽ (или 149 ₽ по промокоду из письма-напоминания).
Куда пожаловаться, если игнорируют
Калькуляторы
- Госпошлина в суд
Льгота по ЗоЗПП до 1 млн ₽
- Подсудность
Мировой или районный, куда подавать
- Опись Ф107
Для отправки заказным письмом
- Неустойка отдельно
Полная версия с 5 режимами
- Штраф 50% по ЗоЗПП
50% присуждённого в пользу потребителя
- Моральный вред
Сколько присуждают суды по практике
- Исковая давность
Успеваете ли подать иск
- Индексация суммы
Если должник не платит после суда
Рассчитать неустойку прямо здесь[раскрыть]
Частые вопросы
Как считается оплата сверхурочной работы?
Что изменится в оплате сверхурочных с 1 сентября 2026 года?
Что делать, если работодатель не ведёт учёт переработок?
Это юридическая консультация?
Можно ли скачать шаблон бесплатно?
На какие статьи закона ссылается документ?
Сколько у меня времени на подачу претензии?
Что делать после отправки претензии?
Что говорят суды
Позиции высших судов, которые применяются к спорам этого типа. Это не подборка чужих дел, а разъяснения, обязательные для нижестоящих судов, — на них можно ссылаться в претензии и в иске.
Компенсация за задержку выплат начисляется и тогда, когда работодатель вообще не начислил причитающиеся работнику суммы.
Возражение «сумма не начислена, значит и просрочки нет» больше не работает. Проценты считаются со дня, следующего за днём, когда выплату должны были произвести при своевременном начислении.
ст. 236 ТК РФпостановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П
Работник вправе требовать компенсацию морального вреда за любые неправомерные действия или бездействие работодателя.
Задержка выплат, незаконное увольнение, невыдача документов — самостоятельные основания. Требование заявляют вместе с основным, отдельного спора для этого не нужно.
ст. 237 ТК РФп. 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 № 33
Позиции приведены в изложении и не заменяют текст самих актов. Практика по конкретному спору может отличаться — итог зависит от доказательств.