Досудебно
Труд

Невыплата зарплаты при увольнении и задержка окончательного расчёта

Претензия работодателю о выплате задержанной зарплаты, окончательного расчёта при увольнении и компенсации по ст. 236 ТК.

ст. 136 ТК РФст. 140 ТК РФст. 142 ТК РФст. 236 ТК РФПП КС № 16-П
Мы не работаем с вашими данными. На сервер уходит только описание ситуации. Паспорт, карты, счета, СНИЛС, ИНН, телефон и email вырежем автоматически — ФИО и адрес подставите в браузере. Подробнее

Что подготовить

Соберите это до отправки претензии — досудебная стадия так короче, а если дойдёт до суда, восстановить часть из этого позже будет нечем.

  1. Копия трудового договора и дополнительных соглашений

    Подтверждает размер оклада, должность и условия выплат — основание для расчёта долга.

  2. Копия приказа об увольнении или СТД-Р из СФРст. 140 ТК РФ

    Фиксирует дату прекращения трудовых отношений — с неё считается просрочка по ст. 140 ТК.

  3. Расчётный листок за последний периоджелательно

    Подтверждает начисленную, но не выплаченную сумму — если работодатель его выдавал.

  4. Расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФст. 236 ТК РФ

    Без явного расчёта работодатель может проигнорировать требование о процентах за задержку.

  5. Реквизиты счёта для перечисления

    Без них формальное исполнение требования невозможно.

  6. Срок ответа и упоминание ГИТ и прокуратуры

    Дисциплинирует работодателя — даёт понять, что вы готовы обращаться в надзорные органы и суд.

Чек-лист сформирован под типичный случай. На вашу ситуацию могут влиять дополнительные обстоятельства — проверьте у юриста перед судом.

Бесплатно

Скачать шаблон претензии

Готовый шаблон в формате Word (.docx): сначала образец заполнения, затем чистый бланк с подсказками. Скачайте, впишите свои данные и отправьте адресату. Нормы права и структура уже внутри.

Скачать шаблон (.docx)образец заполнения + чистый бланк

Другой типовой случай этой ситуации:

Нужен шаблон по другой ситуации? Все шаблоны претензий

Не хотите разбираться и считать неустойку сами? Закажите готовую претензию за 499 ₽ — заполним под ваши данные, с расчётом сумм и сроков.

Опишите обстоятельства

Не указывайте ваше ФИО, паспорт, счёт и другие персональные данные — их вы подставите локально в браузере на следующем шаге.

На этот адрес Robokassa пришлёт фискальный чек согласно 54-ФЗ. Email не используется для маркетинга и не передаётся третьим лицам.

Robokassa · карта или СБП

Оплата 499 ₽ включает первичную генерацию и 2 правки в течение 24 часов. Текст и подставленные данные не сохраняются на наших серверах.

Получатель обязан ответить в течение 14 дней. После — жалоба в надзорный орган или иск в суд.
Претензия · 499 ₽

Что ещё пригодится

Если контрагент не ответил в срок — можно пожаловаться в надзорный орган или подготовить расчёт для иска.

Если ответ не получен — иск в суд

Шаблон искового заявления

По структуре ст. 131 ГПК со ссылками на нормы и расчётом сумм. Доступен после истечения срока ответа на досудебку — 299 ₽ (или 149 ₽ по промокоду из письма-напоминания).

Куда пожаловаться, если игнорируют

Калькуляторы

Рассчитать неустойку прямо здесь[раскрыть]

Частые вопросы

Когда работодатель обязан выплатить расчёт при увольнении?
В день увольнения — по ст. 140 ТК РФ выплачиваются все суммы: зарплата, премии, отпускные, компенсации, выходное пособие. Если выплатить в этот день невозможно, деньги перечисляются на следующий день после требования работника. С первого дня просрочки начисляется компенсация по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, независимо от вины работодателя.
Можно ли приостановить работу, если задерживают зарплату?
Да. При задержке зарплаты свыше 15 дней работник вправе приостановить работу, письменно уведомив работодателя (ст. 142 ТК РФ), — кроме случаев, перечисленных в ч. 2 этой статьи. Параллельно направьте претензию с расчётом долга и компенсации по ст. 236 ТК РФ и предупреждением об обращении в ГИТ, прокуратуру и суд. Досудебная претензия по трудовому спору не обязательна, но подтверждает попытку мирного урегулирования.
Что делать, если часть зарплаты была «серой» и её не выплатили?
Такой долг тоже можно взыскать, но размер «серой» части придётся доказывать. Помогут банковские выписки за весь период работы с регулярными переводами, переписка с руководством в мессенджерах, показания коллег, скриншоты корпоративных систем, справки 2-НДФЛ и выписка из СФР. Срок обращения в суд по зарплате — 1 год с установленной даты выплаты (ст. 392 ТК РФ), госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Это юридическая консультация?
Нет. Сервис формирует текст документа на основе сообщённых пользователем фактов и не является юридической консультацией. Перед отправкой проверьте текст самостоятельно или у юриста.
Можно ли скачать шаблон бесплатно?
Да. На этой странице есть кнопка «Скачать шаблон» — вы бесплатно получите документ в формате Word (.docx): сначала образец заполнения, затем чистый бланк с подсказками и ссылками на нужные статьи закона. Заполните его своими данными и отправьте адресату. Если не хотите разбираться сами — закажите готовый документ, и мы заполним его под вашу ситуацию.
На какие статьи закона ссылается документ?
Документ опирается на: ст. 136 ТК РФ, ст. 140 ТК РФ, ст. 142 ТК РФ, ст. 236 ТК РФ, ПП КС № 16-П.
Сколько у меня времени на подачу претензии?
Срок зависит от ситуации. По ст. 19 ЗоЗПП — обычно гарантийный срок на товары. По ст. 32 ЗоЗПП — отказаться от услуг можно в любое время. Подайте претензию как можно скорее — это критично для сохранения права на судебные требования.
Что делать после отправки претензии?
Отправьте претензию заказным письмом с описью вложения или вручите лично под подпись. Сохраните доказательство отправки — оно понадобится в суде. Срок ответа обычно 10 дней (ст. 31 ЗоЗПП).

Разобраться в теме

Статьи по теме

Термины из словаря

Справочники