Образец претензии: Неоплата сверхурочных

Кому: ООО «Пример»
ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Деловая, д. 10, оф. 5
Генеральному директору: Петров Пётр Петрович

От: Иванов Иван Иванович
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
Телефон: +7 (915) 123-45-67
E-mail: ivanov@example.com

ДОСУДЕБНОЕ ТРЕБОВАНИЕ
о доплате за сверхурочную работу
и компенсации за нарушение срока выплаты

С 01.03.2024 я состою в трудовых отношениях с ООО «Пример» в должности инженер по эксплуатации (трудовой договор № 31-ТД от 01.03.2024). Должностной оклад — 84 000 руб. в месяц. Установлен обычный режим рабочего времени с нормальной продолжительностью 40 часов в неделю.

В период март 2026 года я по распоряжению работодателя привлекался(ась) к работе за пределами установленной продолжительности ежедневной работы: 6 рабочих дней по 4 часа сверх смены, всего 24 часов. Факт привлечения подтверждается табелями учёта рабочего времени и данными системы контроля доступа.

Согласно расчётному листку за март 2026 года эти часы оплачены в одинарном размере — как обычное рабочее время. Повышенная оплата, предусмотренная ст. 152 ТК РФ, не начислена. Дополнительное время отдыха вместо повышенной оплаты я не выбирал(а): такая замена возможна только по желанию работника.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочной является работа, выполняемая за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени — ежедневной работы (смены). Обязанность обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы каждого работника возложена на работодателя; учёт фактически отработанного времени работодатель ведёт в силу ст. 91 ТК РФ.

По ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного действующими у работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты: за первые два часа работы — не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Расчёт часовой ставки:
84 000 руб. ÷ 168 ч (норма рабочего времени месяца по производственному календарю) = 500 руб.

Расчёт причитающейся оплаты:
Первые два часа в каждый день сверхурочной работы — 12 ч:
12 ч × 500 руб. × 1,5 = 9 000 руб.
Последующие часы — 12 ч:
12 ч × 500 руб. × 2 = 12 000 руб.
Итого причиталось: 9 000 + 12 000 = 21 000 руб.

Фактически выплачено за те же часы в одинарном размере:
24 ч × 500 руб. = 12 000 руб.

Сумма недоплаты:
21 000 − 12 000 = 9 000 (девять тысяч) руб. до удержания НДФЛ.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ за нарушение срока выплаты:
Установленный день выплаты — 10.04.2026. Просрочка на дату направления настоящего требования — 90 дней. Ключевая ставка ЦБ РФ — 16%.
Формула: 9 000 × (1/150) × 16% × 90 дней = 864 руб.

Компенсация по ст. 236 ТК РФ начисляется в том числе на суммы, которые работодатель обязан был начислить, но не начислил, независимо от вины работодателя, и продолжает начисляться по день фактического расчёта включительно.

ТРЕБУЮ в течение 14 календарных дней с момента получения настоящего требования:

1) Доплатить за сверхурочную работу за период март 2026 года в размере 9 000 (девять тысяч) руб. до удержания НДФЛ.
2) Выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 864 руб. с перерасчётом на дату фактического перечисления.
3) Возместить моральный вред в размере 10 000 руб. (ст. 237 ТК РФ, ПП ВС № 33 от 15.11.2022).
4) Впредь вести учёт сверхурочной работы и оплачивать её в размерах, установленных ст. 152 ТК РФ.

Реквизиты для перечисления:
Получатель: Иванов Иван Иванович
Счёт: 40817810099910001234
Банк: АО «Банк»
БИК: 044525000
Корр. счёт: 30101810400000000000

При неудовлетворении требования в установленный срок я обращусь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру: неполная выплата причитающихся работнику сумм образует состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ. Спор также может быть передан в суд — срок обращения составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ), работник освобождён от уплаты государственной пошлины (ст. 393 ТК РФ).

1. Копия трудового договора — на 2 листах.
2. Копия расчётного листка за март 2026 года — на 1 листе.
3. Расчёт доплаты за сверхурочную работу — на 1 листе.
4. Расчёт компенсации по ст. 236 ТК РФ — на 1 листе.

Настоящее требование направляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении (ст. 165.1 ГК РФ).

Дата: 09.07.2026

Подпись: ________________ / Иванов Иван Иванович