Образец претензии: Невыплата зарплаты

Кому: ООО «Пример»
ИНН 7701234567, ОГРН 1027700123456
Адрес: 101000, г. Москва, ул. Деловая, д. 10, оф. 5
Генеральному директору: Петров Пётр Петрович

От: Иванов Иван Иванович
Адрес: 123456, г. Москва, ул. Примерная, д. 1, кв. 1
Телефон: +7 (915) 123-45-67
E-mail: ivanov@example.com

ДОСУДЕБНОЕ ТРЕБОВАНИЕ
о выплате причитающихся при увольнении сумм
и компенсации за нарушение срока выплаты

С 01.03.2024 по 31.10.2025 я состоял(а) в трудовых отношениях с ООО «Пример» на основании трудового договора № 18-ТД от 01.03.2024 в должности менеджер по продажам. Должностной оклад — 80 000 руб. в месяц до удержания НДФЛ.

Трудовой договор расторгнут 31.10.2025 по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию) (приказ № 12-к от 31.10.2025).

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения. На дату направления настоящего требования указанная обязанность работодателем не исполнена.

По состоянию на 20.03.2026 работодателем не выплачены:
— заработная плата за период с 01.10.2025 по 31.10.2025 в размере 80 000 руб.;
— компенсация за 28 календарных дней неиспользованного отпуска в размере 76 440 руб.

Общая сумма задолженности: 156 440 (сто пятьдесят шесть тысяч четыреста сорок) руб.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ (в редакции ФЗ-3-ФЗ от 30.01.2024, принятой во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ № 16-П от 11.04.2023) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Указанная обязанность возникает независимо от вины работодателя и распространяется в том числе на суммы, право на которые работником подтверждено впоследствии.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме (ПП ВС РФ № 33 от 15.11.2022).


3. РАСЧЁТ КОМПЕНСАЦИИ ПО СТ. 236 ТК РФ

Установленный день выплаты — 31.10.2025. Расчёт ведётся со следующего дня по дату направления настоящего требования с разбивкой по периодам действия ключевой ставки ЦБ РФ:

| Сумма задолженности | Период просрочки | Дней | Ключевая ставка | Размер компенсации |
|---|---|---|---|---|
| 156 440 руб. | с 01.11.2025 по 31.12.2025 | 61 | 17% | 10 815 руб. |
| 156 440 руб. | с 01.01.2026 по 20.03.2026 | 79 | 16% | 13 183 руб. |

Формула: сумма × (1/150) × ключевая_ставка × количество_дней.

Итого компенсация на 20.03.2026: 23 998 (двадцать три тысячи девятьсот девяносто восемь) руб.

Начисление компенсации продолжается по день фактического расчёта включительно.

ТРЕБУЮ в семидневный срок с момента получения настоящего требования (срок установлен с учётом ст. 314 ГК РФ и сложившейся практики):

1) Выплатить задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 156 440 (сто пятьдесят шесть тысяч четыреста сорок) руб. до удержания НДФЛ.
2) Выплатить компенсацию за нарушение срока выплаты по ст. 236 ТК РФ в размере 23 998 (двадцать три тысячи девятьсот девяносто восемь) руб. на дату фактического перечисления.
3) Возместить моральный вред в размере 10 000 (десять тысяч) руб.

Перечисление произвести по следующим реквизитам:
Получатель: Иванов Иван Иванович
Счёт получателя: 40817810099910001234
Банк получателя: АО «Банк»
БИК: 044525000
Корр. счёт: 30101810400000000000

При оставлении настоящего требования без удовлетворения в установленный срок я буду вынужден(а) обратиться:
— в Государственную инспекцию труда по г. Москва с заявлением о проведении проверки и привлечении работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;
— в прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав;
— в суд с иском о взыскании задолженности, компенсации, морального вреда и судебных расходов. В соответствии со ст. 393 ТК РФ работник освобождён от уплаты судебных издержек, включая государственную пошлину.

Срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ).

1. Копия трудового договора № 18-ТД от 01.03.2024 — на 2 листах.
2. Копия приказа об увольнении № 12-к от 31.10.2025 — на 1 листе.
3. Копия расчётного листка за последний месяц — на 1 листе (при наличии).
4. Расчёт задолженности и компенсации по ст. 236 ТК РФ — на 1 листе.

Настоящее требование направляется заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении на юридический адрес работодателя (ст. 165.1 ГК РФ); дополнительно вручается лично уполномоченному представителю под подпись с проставлением входящего номера.

Дата: 20.03.2026

Подпись: ________________ / Иванов Иван Иванович