Куда жаловаться, если работодатель не оформляет трудовой договор?
В инспекцию труда и в суд. Если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, трудовые отношения уже возникли, даже когда договор не подписан (ст. 16 ТК), а оформить его письменно обязаны в течение трёх рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК). Суд устанавливает факт трудовых отношений и взыскивает зарплату.
Договор оформляется в течение 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ч. 2 ст. 67 ТК). Срок на иск по невыплаченным суммам — 1 год (ч. 2 ст. 392 ТК); по требованию о признании отношений трудовыми суды исчисляют срок с момента, когда работник узнал о нарушении права.
Что делать
- 1Соберите доказательства работы
Переписка с руководителем, пропуск, графики смен, накладные и ведомости с вашей подписью, переводы на карту с назначением платежа, фото рабочего места, свидетели-коллеги. Каждое доказательство привязывайте к датам.
- 2Направьте письменное требование
Потребуйте оформить трудовой договор и выдать документы о работе (ст. 62 ТК). Отправляйте заказным письмом с описью — отказ или молчание станут доказательством в суде.
- 3Жалоба в ГИТ плюс иск об установлении факта
Инспекция может обязать оформить отношения и оштрафовать по ч. 4 ст. 5.27 КоАП (уклонение от оформления трудового договора). Требования о признании отношений трудовыми и взыскании выплат заявляются в суд.
Ключевая норма — ст. 16 ТК: трудовые отношения возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если договор не был оформлен надлежащим образом. В этом случае работодатель обязан оформить письменный договор не позднее трёх рабочих дней со дня допуска (ч. 2 ст. 67 ТК). Неоформленность — нарушение работодателя, а не работника, и она не лишает вас прав на зарплату, отпуск и компенсации.
Пленум Верховного Суда в Постановлении № 15 от 29.05.2018 разъяснил, что неустранимые сомнения при рассмотрении таких споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений, а бремя доказывания их отсутствия лежит на работодателе. Признаками трудовых отношений суд считает подчинение правилам внутреннего распорядка, работу по определённой должности, регулярную оплату, обеспечение работодателем условий труда.
Практический порядок: жалоба в инспекцию труда даёт проверку и административное давление (уклонение от оформления трудового договора либо подмена его гражданско-правовым — самостоятельный состав по ч. 4 ст. 5.27 КоАП), а иск в суд решает главное — признание отношений трудовыми, взыскание задолженности, компенсации по ст. 236 ТК и морального вреда. Заявляйте оба требования вместе: без признания отношений взыскать зарплату не получится.
Нормы закона
- ст. 16 ТК РФ — фактическое допущение к работе порождает трудовые отношения
- ч. 2 ст. 67 ТК РФ — оформить договор в 3 рабочих дня
- ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — уклонение от оформления трудового договора
- ПП ВС РФ № 15 от 29.05.2018 — сомнения толкуются в пользу трудовых отношений
Составить документ по вашей ситуации
Ещё о жалобах на работодателя
Жалобу читают внимательнее, когда к ней приложено письменное требование к работодателю. Выберите ситуацию из каталога или опишите спор свободно — составим претензию или жалобу в инспекцию труда. Персональные данные подставляются в вашем браузере и на сервер не передаются.