Куда жаловаться, если работодатель не платит зарплату?
Одновременно в три адреса: в Государственную инспекцию труда (проверка, предписание, штраф работодателю), в прокуратуру и в суд. Инспекция действует быстрее, но взыскать через неё можно только начисленные и не выплаченные суммы; спорные — только через суд. За каждый день задержки идёт компенсация по ст. 236 ТК.
Инспекция и прокуратура отвечают в 30 дней (ст. 12 ФЗ-59). Срок на иск о взыскании зарплаты — 1 год со дня, когда сумма должна была быть выплачена (ч. 2 ст. 392 ТК). Компенсация по ст. 236 ТК начисляется со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта.
Что делать
- 1Зафиксируйте долг письменно
Запросите у работодателя расчётные листки, справку о задолженности и копии приказов — по ст. 62 ТК их обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. Сохраните трудовой договор, переписку и выписку по карте с датами прошлых выплат.
- 2Подайте жалобу в инспекцию труда
Через портал onlineinspektsiya.rf, Госуслуги или лично в территориальную ГИТ по месту нахождения работодателя. Опишите период, сумму и приложите документы. Срок рассмотрения — 30 дней (ст. 12 ФЗ-59).
- 3Параллельно готовьте иск
Жалоба в инспекцию не приостанавливает и не продлевает срок на обращение в суд. По невыплаченным суммам он составляет 1 год со дня установленной даты выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК) — не откладывайте иск до конца проверки.
Государственная инспекция труда — самый быстрый путь. Она проводит внеплановую проверку, выдаёт обязательное предписание об устранении нарушения и привлекает работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП. Отдельный инструмент — ст. 360.1 ТК: если работодатель не исполнил предписание о выплате начисленной, но не выплаченной зарплаты, инспектор принимает решение о принудительном исполнении, и оно направляется приставам как исполнительный документ. Суд для этого не нужен.
Ограничение этого пути ровно одно, и о нём важно знать заранее: инспекция не разрешает споры о праве. Если работодатель не согласен с самим фактом долга — утверждает, что премия не начислялась, что вы не выходили на работу, что переработок не было, — такой спор рассматривает только суд (ст. 381, 382 ТК). Поэтому по «серой» части зарплаты, неоформленным переработкам и спорным премиям сразу готовьте иск.
Прокуратура подключается как надзор за исполнением законов: она может внести представление, инициировать проверку и в интересах работника обратиться в суд. При длительной невыплате появляется и уголовный состав — ст. 145.1 УК: частичная невыплата свыше трёх месяцев или полная свыше двух месяцев, совершённая из корыстной или иной личной заинтересованности руководителя. Об этом стоит прямо упомянуть в претензии — часто деньги находятся до проверки.
Отдельное право работника — приостановить работу, если зарплата задержана более 15 дней, письменно известив работодателя (ст. 142 ТК). На период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Приостановка не допускается на ряде производств и должностей (перечень — в той же статье), поэтому проверьте применимость к вашему случаю.
Нормы закона
- ст. 236 ТК РФ — компенсация 1/150 ключевой ставки за каждый день задержки
- ст. 360.1 ТК РФ — принудительное исполнение по начисленным, но не выплаченным суммам
- ст. 142 ТК РФ — приостановка работы при задержке свыше 15 дней
- ч. 2 ст. 392 ТК РФ — срок 1 год на иск по невыплаченным суммам
- ст. 5.27 КоАП РФ, ст. 145.1 УК РФ — ответственность работодателя
Посчитать по этому вопросу:
Неустойка и проценты →Составить документ по вашей ситуации
Ещё о жалобах на работодателя
Жалобу читают внимательнее, когда к ней приложено письменное требование к работодателю. Выберите ситуацию из каталога или опишите спор свободно — составим претензию или жалобу в инспекцию труда. Персональные данные подставляются в вашем браузере и на сервер не передаются.