Что может сделать трудовая инспекция, а что решает только суд?

Полномочия инспекции описаны в ст. 353–360 ТК. По жалобе работника она проводит внеплановую проверку, выдаёт предписание об устранении нарушения, обязательное для исполнения, и возбуждает дело по ст. 5.27 КоАП (для нарушений охраны труда — ст. 5.27.1). Административный штраф платится в бюджет, а не работнику, — это важно понимать: наказание работодателя и возврат ваших денег это два разных результата.

Деньги через инспекцию возвращаются по ст. 360.1 ТК. Механизм узкий, но действенный: он применяется к суммам, которые работодатель начислил, но не выплатил. Если предписание не исполнено в срок и не обжаловано, инспектор выносит решение о принудительном исполнении — оно является исполнительным документом и направляется в службу судебных приставов.

Всё, что выходит за рамки бесспорных сумм, — компетенция суда (ст. 381, 382 ТК). Восстановление на работе, изменение формулировки увольнения, оплата вынужденного прогула и компенсация морального вреда — только через суд, по ст. 394 ТК. Туда же идут споры о неоформленных переработках, «серой» части зарплаты и о самом факте трудовых отношений. Оптимальная тактика — жалоба в ГИТ ради быстрой проверки и документов плюс иск в пределах срока по ст. 392 ТК.