Куда обращаться при незаконном увольнении?
В суд — только он восстанавливает на работе, меняет формулировку увольнения и взыскивает оплату вынужденного прогула (ст. 394 ТК). Срок жёсткий: 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК). Жалоба в инспекцию труда и прокуратуру подаётся параллельно, но месячный срок она не продлевает.
1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) — ч. 1 ст. 392 ТК. Пропущенный по уважительной причине срок восстанавливается судом (ч. 5 ст. 392 ТК). Решение о восстановлении на работе исполняется немедленно (ст. 396 ТК).
Что делать
- 1Получите документы об увольнении
Приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, справку о доходах. По ст. 62 ТК копии обязаны выдать в течение трёх рабочих дней. Зафиксируйте дату вручения — с неё считается месячный срок.
- 2Подайте иск в течение месяца
Иск подаётся в районный суд, госпошлина с работника не взимается (ст. 393 ТК). Требования: признать увольнение незаконным, восстановить на работе или изменить формулировку, взыскать вынужденный прогул и моральный вред.
- 3Подключите инспекцию и прокуратуру
Проверка ГИТ даёт документы и давление на работодателя, прокуратура может внести представление. Но восстановить на работе они не могут — не откладывайте иск ради ожидания их ответа.
Незаконным увольнение делает не только «неправильная» статья, но и нарушение процедуры: не затребовано письменное объяснение при дисциплинарном взыскании, пропущены сроки по ст. 193 ТК, не предложены вакансии при сокращении, уволен работник в период больничного или отпуска. Отдельная категория — принуждение к увольнению «по собственному желанию»: заявление, написанное под давлением, оспаривается, но давление придётся доказывать — сохраняйте переписку, записи разговоров, свидетелей.
Все ключевые последствия даёт только суд (ст. 394 ТК): признание увольнения незаконным, восстановление на прежней работе, изменение формулировки и даты увольнения, взыскание среднего заработка за всё время вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Решение о восстановлении подлежит немедленному исполнению (ст. 396 ТК) — работодатель обязан допустить вас к работе на следующий рабочий день после решения, не дожидаясь апелляции.
Главный риск в этой категории — срок. Он в двенадцать раз короче, чем по зарплатным требованиям: один месяц против года. Жалоба в инспекцию труда его не приостанавливает, и суды не всегда признают ожидание ответа ГИТ уважительной причиной пропуска. Поэтому порядок действий такой: сначала иск в пределах месяца, а проверки и жалобы — параллельно. Госпошлину работник не платит и по искам о восстановлении, и по требованиям, вытекающим из трудовых отношений (ст. 393 ТК).
Нормы закона
- ч. 1 ст. 392 ТК РФ — 1 месяц на иск об увольнении
- ст. 394 ТК РФ — восстановление, вынужденный прогул, моральный вред
- ст. 396 ТК РФ — немедленное исполнение решения о восстановлении
- ст. 393 ТК РФ — освобождение работника от судебных расходов
- ст. 193 ТК РФ — порядок применения дисциплинарного взыскания
Посчитать по этому вопросу:
Подсудность дела →Составить документ по вашей ситуации
Ещё о жалобах на работодателя
Жалобу читают внимательнее, когда к ней приложено письменное требование к работодателю. Выберите ситуацию из каталога или опишите спор свободно — составим претензию или жалобу в инспекцию труда. Персональные данные подставляются в вашем браузере и на сервер не передаются.